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面试人际交往题点拨:权限意识

发布时间:2019-08-13 编辑 :本站 / 53次点击
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面试人际交往题点拨:权限意识

人际关系的处理中有五大基本原则,在这里给大家说一说权属意识。

它是我们需要重点要掌握的内容,因为像主动性、适应性,但如果没有在机关单位中的经验,权属意识理解起来就有一定困难,所以它既是意识也有知识。

在体制系统当中权属关系是支撑起整个公务员系统的支架,也是保证公职工作正常开展,政府部门正常运转的基本条件。 权属意识主要是指在一个组织中对上下级权限关系、服从和纪律的理解和认同,具体包括权限意识和服从意识本文中,中公教育专家带大家先来了解权限意识。

权限意识就是有权也有限,权限要匹配,身份不同,职责不同,任务不同,享有的权利范围也就不同,所以在工作中我们需要重点把握好与领导、同事等之间的关系,做好两点:一是到位而不越位,就是明白自己的角色、职责等,不擅自干预别人工作,别人全责范围内的事务不轻易触碰;二是补位而不缺位,就是干好自己的本职工作,如果涉及到补位,一定是有领导授权的,不然补得就是最基本的工作。

就以一道例题带大家了解一下权限意识。 例:你刚进单位工作很积极,经常抢着干活,但同时和领导都疏远你,你怎么办明明表现积极有主动意识,却换来同事和领导的不理解,对于这一问题,如果有些同学简单的认为是同事和领导欺生,那就不具备“阳光心态”,是非常不可取的。 遇到这种情况,有同学难免觉得委屈,但委屈过了也要想想这是怎么回事呢这就涉及到我们刚才说的到位而不缺位,补位而不越位了。 一方面,在想着去帮忙做领导和同事工作的时候,是否保证自己本职工作已经做好了,又是否有缺位现象呢;另一面,太过热情了,把同事份内的工作也做了,同事又应该做干什么呢,所以应该反省自己是否存在越位现象呢。

所以有了权限意识,就能关注到问题所在,及时地找到领导、同事进行沟通,并对自己的做法加以改正。